一、岗位职责：
1、制定完善公司人力资源管理制度和流程，推动、监督制度和流程的落实；
2、组织制定人力资源规划与人力成本预算，并对人力编制和人力成本进行有效管控；
3、根据公司业务发展需要拟定招聘计划及招聘方案，并组织实施招聘（社会招聘、校园招聘等）；
4、建立员工绩效考核体系、激励方案与薪酬福利体系并组织实施，促进人员和组织效率提升；
5、负责公司培训管理体系的搭建及培训课程的组织实施，提升公司人才质量；
6、拓展员工沟通渠道，宣导和推动企业文化，提升员工凝聚力与敬业度；
7、负责员工劳动关系、劳动争议处理；
8、制订公司人才发展规划，规划员工职业生涯发展规划；
9、推动公司任职体系建设，组织实施岗位评聘、技能评定等；

二、岗位要求：
1、人事行政管理专业；
2、3年以上人事行政主管级相关工作经验；

三、薪资待遇：面议。8小时6天